Анализ финансового состояния и устойчивости организации

Финансовая информация » Повышение финансовой устойчивости организации » Анализ финансового состояния и устойчивости организации

Страница 4

- распределение функций между подразделениями не позволяет разграничить четко круг обязанностей должностных лиц подразделений и создает условия для дублирования функций. В частности функции финансового управления распределены между планово-экономическим отделом и бухгалтерией.

- в некоторых подразделениях количество специалистов не соответствует объему работ, возлагаемых на данное подразделение.

- подчинение большого числа подразделений непроизводственного профиля непосредственно генеральному директору создает чрезмерную нагрузку на руководителя. Представляется необходимым введение должности заместителя генерального директора по экономике и финансам, в обязанности которого можно будет включить управление непроизводственными подразделениями.

В таблице 3 показаны данные кадрового состава организации, которые дают возможность провести подробный анализ динамики и состава организационной структуры организации за рассматриваемый период.

Динамика численности персонала свидетельствует об его увеличении на 8,61% в 2009 г. и на 6,61% в 2010 г. Темпы роста численности персонала не превышают темпы роста выручки и продукции в рассматриваемом периоде, поэтому данная тенденция может говорить о развитии производства организации.

Таблица 3 – Кадровый состав организации

№ п/п	Показатели	Годы			Изменения, %
		2008	2009	2010	Изменения, %
		2008	2009	2010	2009 г.	2010 г.
	А	1	2	3	4	5
1	Среднегодовая численность персонала	415	418	421	102,61	102,61
2.	Численность работников, со стажем работы в организации до 1 г.	84	60	30	71,43	50,00
3	от 1 г. до 3 лет	144	160	150	111,11	93,75
4	от 3 лет до 5 лет	102	134	212	131,37	158,21
5	от 5 лет до 10 лет	30	40	40	133,33	100,00
6	свыше 10 лет	58	60	52	103,45	86,67
7	Численность работников с образованием: среднее	80	84	52	105,00	61,90
8	среднеспециальное	234	258	304	110,26	117,83
9	высшее	104	112	128	107,69	114,29
10.	Численность уволенных сотрудников	48	30	44	62,50	146,67
11	Численность принятых работников	84	60	54	71,43	90,00
12	Численность АУП	120	124	124	103,33	100,00
13	Численность ППП	295	294	297	110,74	109,09

Страницы: 1 2 3 4 5

Другое по теме:

Особенности организации финансов коммерческих организаций
Финансы коммерческих организаций - это система отношений, связанных с формированием и использованием финансовых ресурсов коммерческих организаций с целью обеспечения их деятельности и решения вопросов социального характера. Основным источником формирования финансовых ресурсов коммерческой организац ...

Диагностика банкротств предприятий
Основные параметры диагностирования. Этапы диагностики кризиса. Методы диагностики кризиса. Информация о диагностике. Диагностика банкротств предприятий Слово «диагностика» от слова «диагноз» в переводе с греческого означает распознавание, определение. В повседневной жизни, употребляя слово «диагно ...

Общая характеристика камеральных налоговых проверок
Камеральная налоговая проверка (КНП) является наиболее массовым видом проверок и практически всеобъемлющей формой налогового контроля. Охват налогоплательщиков при этом почти 100%-ый. За 2009 г. налоговые органы России по результатам проверки 47,4 млн деклараций и расчетов, предоставленных организа ...

Анализ финансового состояния и устойчивости организации

Навигация