- распределение функций между подразделениями не позволяет разграничить четко круг обязанностей должностных лиц подразделений и создает условия для дублирования функций. В частности функции финансового управления распределены между планово-экономическим отделом и бухгалтерией.
- в некоторых подразделениях количество специалистов не соответствует объему работ, возлагаемых на данное подразделение.
- подчинение большого числа подразделений непроизводственного профиля непосредственно генеральному директору создает чрезмерную нагрузку на руководителя. Представляется необходимым введение должности заместителя генерального директора по экономике и финансам, в обязанности которого можно будет включить управление непроизводственными подразделениями.
В таблице 3 показаны данные кадрового состава организации, которые дают возможность провести подробный анализ динамики и состава организационной структуры организации за рассматриваемый период.
Динамика численности персонала свидетельствует об его увеличении на 8,61% в 2009 г. и на 6,61% в 2010 г. Темпы роста численности персонала не превышают темпы роста выручки и продукции в рассматриваемом периоде, поэтому данная тенденция может говорить о развитии производства организации.
Таблица 3 – Кадровый состав организации
№ п/п |
Показатели |
Годы |
Изменения, % | ||||
2008 |
2009 |
2010 | |||||
2009 г. |
2010 г. | ||||||
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | ||
1 |
Среднегодовая численность персонала |
415 |
418 |
421 |
102,61 |
102,61 | |
2. |
Численность работников, со стажем работы в организации до 1 г. |
84 |
60 |
30 |
71,43 |
50,00 | |
3 |
от 1 г. до 3 лет |
144 |
160 |
150 |
111,11 |
93,75 | |
4 |
от 3 лет до 5 лет |
102 |
134 |
212 |
131,37 |
158,21 | |
5 |
от 5 лет до 10 лет |
30 |
40 |
40 |
133,33 |
100,00 | |
6 |
свыше 10 лет |
58 |
60 |
52 |
103,45 |
86,67 | |
7 |
Численность работников с образованием: среднее |
80 |
84 |
52 |
105,00 |
61,90 | |
8 |
среднеспециальное |
234 |
258 |
304 |
110,26 |
117,83 | |
9 |
высшее |
104 |
112 |
128 |
107,69 |
114,29 | |
10. |
Численность уволенных сотрудников |
48 |
30 |
44 |
62,50 |
146,67 | |
11 |
Численность принятых работников |
84 |
60 |
54 |
71,43 |
90,00 | |
12 |
Численность АУП |
120 |
124 |
124 |
103,33 |
100,00 | |
13 |
Численность ППП |
295 |
294 |
297 |
110,74 |
109,09 |
Другое по теме:
Анализ динамики и структуры внутреннего долга РФ
Под государственным внутренним долгом понимаются долговые обязательства Российской Федерации как заемщика или гаранта погашения займов другими заемщиками перед резидентами (юридическими и физическими лицами) или нерезидентами, выраженными в валюте РФ. Основная часть внутренней задолженности большин ...
Порядок перехода на упрощенную систему налогообложения
Переход налогоплательщиков на УСН осуществляется в заявительном порядке. В период с 1 октября по 30 ноября года, предшествующего году, с которого индивидуальные предприниматели изъявили желание применять УСН, они подают в по месту жительства заявление о переходе на упрощенную систему налогообложени ...
Направления развития предприятия и пути повышения
инвестиционной привлекательности
На сегодняшний день в сервисным центрах по ремонту транспортных средств не оказываются услуги по установке электронного корректора дроссельной. Это можно объяснить дороговизной оборудования и уникальностью технологий. Поэтому целевой рынок имеет достаточный потенциал, чтобы долгое время осуществлят ...