Экономико-организационная характеристика предприятия, анализ его деятельности

Согласно приведенных данных наибольшее число работников, работающих в цехе составляют работники предпенсионного возраста. В 2010 году доля работников в возрасте старше 50 лет составляла 52,1%, в 2011 году доля работников в возрасте старше 50 лет увеличилась на 1% и составила 53,1%, что говорит о старении коллектива.

Показатели движения кадров цеха 343 приведены в таблице 4.

Общая текучесть кадров цеха сократилась с 3,4% в 2010 году до 1,2 в 2011 году, т.е. на 2,2%. Данный коэффициент имеет очень низкое значение и тенденцию к уменьшению, что, безусловно, является положительным моментом в деятельности цеха и говорит о стабильности в кадровой среде.

Таблица 4 – Показатели движения кадров цеха 343

Система оплаты труда играет исключительно важную роль в сохранении на предприятии работоспособного коллектива. Успех предприятия во многом зависит от эффективности труда персонала, которая в свою очередь тесно связана с механизмом формирования – заработной платы.

Неэффективная система вознаграждения влечет за собой снижение производительности труда, падение качества, нарушение дисциплины.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

– результатов хозяйственной деятельности предприятия;

– кадровой политики предприятия;

– стоимости жизни (потребительской корзины);

– уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

– влияния профсоюзов, конкурентов и государства и др.

Тарифные ставки и должностные оклады, используемые на предприятии (в первую очередь при тарифной системе организации заработной платы), не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых условиях и другие факторы. Роль в учете этих отличий выполняют доплаты и надбавки.

Другое по теме:

Совершенствование системы управления собственным капиталом
Управление капиталом предприятия направлено на решение следующих основных задач: 1. Формирование достаточного объема капитала, обеспечивающего необходимые темпы экономического развития предприятия. Эта задача реализуется путем определения общей потребности в капитале для финансирования необходимых ...

Порядок перехода на уплату единого сельскохозяйственного налога
Сельскохозяйственные товаропроизводители, изъявившие желание перейти на уплату единого сельскохозяйственного налога, подают в период с 20 октября по 20 декабря года, предшествующего году, начиная с которого сельскохозяйственные товаропроизводители переходят на уплату единого сельскохозяйственного н ...

Рейтинговая оценка инвестиционной привлекательности предприятия
Следуя основной цели дипломной работы, выделяем главную группу слагаемых – финансовую привлекательность, и для дальнейшего детального анализа инвестиционной привлекательности отбираем и рассчитываем показатели, составляем сводные таблицы, позволяющие осуществить ранжировку выбранных предприятий по ...