Согласно приведенных данных наибольшее число работников, работающих в цехе составляют работники предпенсионного возраста. В 2010 году доля работников в возрасте старше 50 лет составляла 52,1%, в 2011 году доля работников в возрасте старше 50 лет увеличилась на 1% и составила 53,1%, что говорит о старении коллектива.
Показатели движения кадров цеха 343 приведены в таблице 4.
Общая текучесть кадров цеха сократилась с 3,4% в 2010 году до 1,2 в 2011 году, т.е. на 2,2%. Данный коэффициент имеет очень низкое значение и тенденцию к уменьшению, что, безусловно, является положительным моментом в деятельности цеха и говорит о стабильности в кадровой среде.
Таблица 4 – Показатели движения кадров цеха 343
Показатели |
2010 г. |
2011 г. |
Абс. откл., +/- |
1. Численность работников списочного состава на начало отчетного периода, чел. |
229 |
232 |
3 |
2. Принято всего, чел. |
23 |
32 |
9 |
3. Выбыло всего, чел. (3.1.+3.2.+3.3+3.4.) |
9 |
6 |
-3 |
3.1. В т.ч. по собственному желанию, чел. |
7 |
3 |
-4 |
3.2. За нарушение трудовой дисциплины и прогулы, чел. |
1 |
0 |
-1 |
3.3. В связи с уходом на пенсию, чел. |
1 |
2 |
1 |
3.4. По другим причинам, чел. |
0 |
1 |
1 |
4. Численность работников списочного состава на конец отчетного периода, чел. (1+2–3) |
243 |
258 |
15 |
5. Среднесписочная численность, чел. |
236 |
245 |
9 |
6. Коэффициент общего оборота (стр. 2+стр. 3)/стр. 5 |
0,13559 |
0,1551 |
0,0195 |
7. Коэффициент оборота по приему (стр. 2/стр. 5) |
0,09746 |
0,13061 |
0,0332 |
8. Коэффициент оборота по выбытию (стр. 3/стр. 5) |
0,03814 |
0,02449 |
-0,014 |
9. Коэффициент текучести (стр. 3.1.+стр. 3.2)/стр. 5 |
0,0339 |
0,01224 |
-0,022 |
Система оплаты труда играет исключительно важную роль в сохранении на предприятии работоспособного коллектива. Успех предприятия во многом зависит от эффективности труда персонала, которая в свою очередь тесно связана с механизмом формирования – заработной платы.
Неэффективная система вознаграждения влечет за собой снижение производительности труда, падение качества, нарушение дисциплины.
Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:
– результатов хозяйственной деятельности предприятия;
– кадровой политики предприятия;
– стоимости жизни (потребительской корзины);
– уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
– влияния профсоюзов, конкурентов и государства и др.
Тарифные ставки и должностные оклады, используемые на предприятии (в первую очередь при тарифной системе организации заработной платы), не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых условиях и другие факторы. Роль в учете этих отличий выполняют доплаты и надбавки.
Другое по теме:
Судебная практика споров по налогообложению игорного бизнеса
Арбитражная практика, связанная со спорами по налогообложению игорного бизнеса, касается, в основном, вопросов начисления и уплаты налога, определения единицы налогообложения. Так, постановлением Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 09.06.2008 по делу № А05-8429/2007 определено ...
Сущность и значение финансового контроля
Всеобъемлющий характер финансовых отношении, вовлеченность в них государственных органов общей и специальной компетенции, а также практически всех юридических лиц и определенной части населения предполагает постоянный анализ информации, связанной с движением финансовых потоков и выполнением участни ...
Необходимость реформирования системы бюджетных платежей
В целом кассовое обслуживание исполнения федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов с использованием технологий единых счетов бюджетов позволило: - обеспечить соблюдение принципа единства кассы; - обеспечить внедрение единой методологии кассового обслуживания ис ...