Экономико-организационная характеристика предприятия, анализ его деятельности

Финансовая информация » Максимизация прибыли предприятия на основе снижения себестоимости продукции » Экономико-организационная характеристика предприятия, анализ его деятельности

Страница 4

Согласно приведенных данных наибольшее число работников, работающих в цехе составляют работники предпенсионного возраста. В 2010 году доля работников в возрасте старше 50 лет составляла 52,1%, в 2011 году доля работников в возрасте старше 50 лет увеличилась на 1% и составила 53,1%, что говорит о старении коллектива.

Показатели движения кадров цеха 343 приведены в таблице 4.

Общая текучесть кадров цеха сократилась с 3,4% в 2010 году до 1,2 в 2011 году, т.е. на 2,2%. Данный коэффициент имеет очень низкое значение и тенденцию к уменьшению, что, безусловно, является положительным моментом в деятельности цеха и говорит о стабильности в кадровой среде.

Таблица 4 – Показатели движения кадров цеха 343

Показатели

2010 г.

2011 г.

Абс. откл., +/-

1. Численность работников списочного состава на начало отчетного периода, чел.

229

232

3

2. Принято всего, чел.

23

32

9

3. Выбыло всего, чел. (3.1.+3.2.+3.3+3.4.)

9

6

-3

3.1. В т.ч. по собственному желанию, чел.

7

3

-4

3.2. За нарушение трудовой дисциплины и прогулы, чел.

1

0

-1

3.3. В связи с уходом на пенсию, чел.

1

2

1

3.4. По другим причинам, чел.

0

1

1

4. Численность работников списочного состава на конец отчетного периода, чел. (1+2–3)

243

258

15

5. Среднесписочная численность, чел.

236

245

9

6. Коэффициент общего оборота (стр. 2+стр. 3)/стр. 5

0,13559

0,1551

0,0195

7. Коэффициент оборота по приему (стр. 2/стр. 5)

0,09746

0,13061

0,0332

8. Коэффициент оборота по выбытию (стр. 3/стр. 5)

0,03814

0,02449

-0,014

9. Коэффициент текучести (стр. 3.1.+стр. 3.2)/стр. 5

0,0339

0,01224

-0,022

Система оплаты труда играет исключительно важную роль в сохранении на предприятии работоспособного коллектива. Успех предприятия во многом зависит от эффективности труда персонала, которая в свою очередь тесно связана с механизмом формирования – заработной платы.

Неэффективная система вознаграждения влечет за собой снижение производительности труда, падение качества, нарушение дисциплины.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

– результатов хозяйственной деятельности предприятия;

– кадровой политики предприятия;

– стоимости жизни (потребительской корзины);

– уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

– влияния профсоюзов, конкурентов и государства и др.

Тарифные ставки и должностные оклады, используемые на предприятии (в первую очередь при тарифной системе организации заработной платы), не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых условиях и другие факторы. Роль в учете этих отличий выполняют доплаты и надбавки.

Страницы: 1 2 3 4 5 6

Другое по теме:

Государственный фонд занятости населения РФ
ГФЗ представляет собой совокупность федеральной части Фонда и фондов занятости, формируемых у субъектов Федерации и местных органов самоуправления. В связи с этим вначале обязательные страховые взносы поступают в фонды занятости городов и районов. Часть этих взносов перечисляется в фонды занятости ...

Исторический аспект понятия безопасности
Термин «экономическая безопасность» по историческим меркам экономической теории является сравнительно молодым. Согласно словарю Роббера, термин «безопасность» начал употребляться с 1190 г. и означал спокойное состояние духа человека, который считал себя защищенным от любой опасности. Однако, на про ...

Государственный кредит: сущность, функции, виды, правовые основы
Государственный кредит - совокупность экономических отношений, складывающихся между государством, с одной стороны, и юридическими и физическими лицами, иностранными государствами, международными финансовыми организациями - с другой, по поводу движения денежных средств на условиях срочности, возврат ...

Навигация

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.forteg.ru