Среднесписочная численность работников Фонда в 2012 году составила 33 человека.
В красноярском филиале работает 4 человека, являющиеся пенсионными брокерами и агентами.
Рассмотрим характеристики персонала НПФ "Согласие" в соответствии с рисунком 8.
Рис. 8 Распределение кадрового состава НПФ "Согласие" по возрасту, %
Наибольшее количество сотрудников фонда до 35-40 лет (34% или 12 человек), в группу от 25 до 35 лет входят 10 человек или 29%. В фонде в возрасте свыше 40 лет работает 7 человек.
Самая немногочисленная категория - работники в возрасте до 25 лет - 4 человека или 15%.
Далее рассмотрим структуру сотрудников учреждения в зависимости от их уровня образования в соответствии с рисунком 9.
Рис. 9 Распределение кадрового состава НПФ "Согласие" по образованию, %
Подавляющее большинство сотрудников фонда, а именно 43% или 12 человек, имеют среднеспециальное образование.
Высшим образованием обладают 8 человек (или 29%), неоконченным высшим 3 человека (или 11%).
Пять человек или 17% сотрудников фонда имеют среднее образование.
Рис. 10 Распределение кадрового состава НПФ "Согласие" по стажу, %
В соответствии с рисунком 2.7, 39% сотрудников (или 11 человек) имеют стаж работы от 3 до 5 лет, 36% - более 5 лет. Оставшиеся 7 сотрудников (или 25%) работают в фонде от 1 до 3 лет.
Далее проведем анализ сотрудников НПФ "Согласие" в зависимости их текучести кадров (табл. 2.1.3).
Таблица 2.1.3
Анализ движения кадров
Показатели |
Количество сотрудников, чел. | |
2011 год |
2012 год | |
1. Численность |
29 |
33 |
2. Уволено, всего |
3 |
1 |
в том числе: | ||
- по причинам текучести |
3 |
1 |
- в связи с сокращением |
0 |
0 |
3. Принято |
7 |
2 |
Коэффициент по приему |
0,24 |
0,06 |
Коэффициент по увольнению |
0,10 |
0,03 |
Коэффициент текучести |
0,10 |
0,03 |
Текучесть кадров за расчетный период составила 1 человек (3%) уволенных по собственному желанию в связи с предложением более высоких должностей на других предприятиях.
Полученные данные говорят о стабильной работе предприятия и правильно планируемой и проведенной кадровой политики руководства НПФ "Согласие".
В фонде непосредственно работой с персоналом занимается заместитель исполнительного директора. Он выполняет следующие функции управления персоналом:
- разделения и кооперации труда;
- стимулирования трудовой деятельности;
- планирования персонала;
Другое по теме:
Упрощенная система налогообложения как один из специальных режимов
В процессе продвижения широкомасштабной налоговой реформы, осуществляемой в последние годы, законодательством о налогах и сборах в РФ было установлено несколько разных режимов налогообложения, а также внесены изменения в традиционные налоги и сборы и введены новые виды налогов и сборов как федераль ...
Социальная оценка эффективности функции налогообложения
Налоги как стоимостная категория имеют свои отличительные признаки и функции, которые выявляют их социально-экономическую сущность и назначение. Налоговая система осуществляет финансовую, стимулирующую, фискальную функции, посредством которых обеспечивается формирование доходной и расходной частей ...
Новые подходы в пенсионном обеспечении
Неопределенность судьбы накопительного компонента не останавливает активных будущих пенсионеров. Уже за первые восемь месяцев 2012 г. более 3 млн. человек решили перевести свои накопления в негосударственные пенсионные фонды или управляющие компании, причем после майских заявлений главы Минтруда о ...