Организационно-правовая характеристика НПФ

Финансовая информация » Система становления и развития негосударственных пенсионных фондов в России » Организационно-правовая характеристика НПФ

Страница 4

Среднесписочная численность работников Фонда в 2012 году составила 33 человека.

В красноярском филиале работает 4 человека, являющиеся пенсионными брокерами и агентами.

Рассмотрим характеристики персонала НПФ "Согласие" в соответствии с рисунком 8.

Рис. 8 Распределение кадрового состава НПФ "Согласие" по возрасту, %

Наибольшее количество сотрудников фонда до 35-40 лет (34% или 12 человек), в группу от 25 до 35 лет входят 10 человек или 29%. В фонде в возрасте свыше 40 лет работает 7 человек.

Самая немногочисленная категория - работники в возрасте до 25 лет - 4 человека или 15%.

Далее рассмотрим структуру сотрудников учреждения в зависимости от их уровня образования в соответствии с рисунком 9.

Рис. 9 Распределение кадрового состава НПФ "Согласие" по образованию, %

Подавляющее большинство сотрудников фонда, а именно 43% или 12 человек, имеют среднеспециальное образование.

Высшим образованием обладают 8 человек (или 29%), неоконченным высшим 3 человека (или 11%).

Пять человек или 17% сотрудников фонда имеют среднее образование.

Рис. 10 Распределение кадрового состава НПФ "Согласие" по стажу, %

В соответствии с рисунком 2.7, 39% сотрудников (или 11 человек) имеют стаж работы от 3 до 5 лет, 36% - более 5 лет. Оставшиеся 7 сотрудников (или 25%) работают в фонде от 1 до 3 лет.

Далее проведем анализ сотрудников НПФ "Согласие" в зависимости их текучести кадров (табл. 2.1.3).

Таблица 2.1.3

Анализ движения кадров

Показатели

Количество сотрудников, чел.

2011 год

2012 год

1. Численность

29

33

2. Уволено, всего

3

1

в том числе:

- по причинам текучести

3

1

- в связи с сокращением

0

0

3. Принято

7

2

Коэффициент по приему

0,24

0,06

Коэффициент по увольнению

0,10

0,03

Коэффициент текучести

0,10

0,03

Текучесть кадров за расчетный период составила 1 человек (3%) уволенных по собственному желанию в связи с предложением более высоких должностей на других предприятиях.

Полученные данные говорят о стабильной работе предприятия и правильно планируемой и проведенной кадровой политики руководства НПФ "Согласие".

В фонде непосредственно работой с персоналом занимается заместитель исполнительного директора. Он выполняет следующие функции управления персоналом:

- разделения и кооперации труда;

- стимулирования трудовой деятельности;

- планирования персонала;

Страницы: 1 2 3 4 5

Другое по теме:

Классификационные особенности внебюджетных фондов РФ
По целевому назначению внебюджетные фонды бывают: социальные (для финансирования социальных расходов – выплаты пенсий, пособий и т.п.); экономические (для обеспечения строительства жилья, дорог, природоохранных мероприятий и т.п.). По уровням управления (определяются государственным устройством стр ...

Финансовое планирование на 2008 год
Финансовый план только тогда будет являться реальным инструментом управления компанией, когда его выполнение можно оперативно контролировать. Для этого нужна фактическая информация. Вот тут нам и необходимо обратиться в проблемам управленческого учета, так же остро стоящим перед предприятиями. Обоб ...

Глобальные финансы в мировой экономике. Глобальные финансы и мировые финансовые рынки
Основополагающие признаки глобальных финансов складывались в течение полувека. В виде же системы глобальные финансы сформировались в 80 - 90-е годы ХХ столетия. После краха в 70-е годы Бреттон-Вудской валютной системы на смену фиксированным обменным курсам постепенно приходит гибкий валютообменный ...

Навигация

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.forteg.ru