Организационно-правовая характеристика НПФ

Финансовая информация » Система становления и развития негосударственных пенсионных фондов в России » Организационно-правовая характеристика НПФ

Страница 4

Среднесписочная численность работников Фонда в 2012 году составила 33 человека.

В красноярском филиале работает 4 человека, являющиеся пенсионными брокерами и агентами.

Рассмотрим характеристики персонала НПФ "Согласие" в соответствии с рисунком 8.

Рис. 8 Распределение кадрового состава НПФ "Согласие" по возрасту, %

Наибольшее количество сотрудников фонда до 35-40 лет (34% или 12 человек), в группу от 25 до 35 лет входят 10 человек или 29%. В фонде в возрасте свыше 40 лет работает 7 человек.

Самая немногочисленная категория - работники в возрасте до 25 лет - 4 человека или 15%.

Далее рассмотрим структуру сотрудников учреждения в зависимости от их уровня образования в соответствии с рисунком 9.

Рис. 9 Распределение кадрового состава НПФ "Согласие" по образованию, %

Подавляющее большинство сотрудников фонда, а именно 43% или 12 человек, имеют среднеспециальное образование.

Высшим образованием обладают 8 человек (или 29%), неоконченным высшим 3 человека (или 11%).

Пять человек или 17% сотрудников фонда имеют среднее образование.

Рис. 10 Распределение кадрового состава НПФ "Согласие" по стажу, %

В соответствии с рисунком 2.7, 39% сотрудников (или 11 человек) имеют стаж работы от 3 до 5 лет, 36% - более 5 лет. Оставшиеся 7 сотрудников (или 25%) работают в фонде от 1 до 3 лет.

Далее проведем анализ сотрудников НПФ "Согласие" в зависимости их текучести кадров (табл. 2.1.3).

Таблица 2.1.3

Анализ движения кадров

Показатели

Количество сотрудников, чел.

2011 год

2012 год

1. Численность

29

33

2. Уволено, всего

3

1

в том числе:

- по причинам текучести

3

1

- в связи с сокращением

0

0

3. Принято

7

2

Коэффициент по приему

0,24

0,06

Коэффициент по увольнению

0,10

0,03

Коэффициент текучести

0,10

0,03

Текучесть кадров за расчетный период составила 1 человек (3%) уволенных по собственному желанию в связи с предложением более высоких должностей на других предприятиях.

Полученные данные говорят о стабильной работе предприятия и правильно планируемой и проведенной кадровой политики руководства НПФ "Согласие".

В фонде непосредственно работой с персоналом занимается заместитель исполнительного директора. Он выполняет следующие функции управления персоналом:

- разделения и кооперации труда;

- стимулирования трудовой деятельности;

- планирования персонала;

Страницы: 1 2 3 4 5

Другое по теме:

Схемы минимизации налога
Несовершенство налогового законодательства, жесткость фискального контроля и налогового бремени, непродуманность налогового администрирования, и неумение правительства эффективно использовать собранные налоги вынуждают предпринимателя принимать меры по сохранению своего имущества. Уклонение от упла ...

Методы и формы налогового контроля
Налоговый контроль осуществляется путем применения различных приемов и способов, а также использования специальных процедур. Совокупность приемов, способов и процедур образует методы налогового контроля. При этом необходимо выделить два уровня методов налогового контроля: общенаучные и специально-п ...

Факторы, влияющие на повышение рентабельности и финансовой стабильности
Основные способы (методы) планирования прибыли от реализации товарной продукции: 1. Метод прямого счета наиболее распространен на предприятиях в современных условиях хозяйствования. Он применяется, как правило, при небольшом ассортименте (или номенклатуре выпускаемой продукции. Сущность его заключа ...

Навигация

Copyright © 2021 - All Rights Reserved - www.forteg.ru