Организационно-правовая характеристика НПФ

Среднесписочная численность работников Фонда в 2012 году составила 33 человека.

В красноярском филиале работает 4 человека, являющиеся пенсионными брокерами и агентами.

Рассмотрим характеристики персонала НПФ "Согласие" в соответствии с рисунком 8.

Рис. 8 Распределение кадрового состава НПФ "Согласие" по возрасту, %

Наибольшее количество сотрудников фонда до 35-40 лет (34% или 12 человек), в группу от 25 до 35 лет входят 10 человек или 29%. В фонде в возрасте свыше 40 лет работает 7 человек.

Самая немногочисленная категория - работники в возрасте до 25 лет - 4 человека или 15%.

Далее рассмотрим структуру сотрудников учреждения в зависимости от их уровня образования в соответствии с рисунком 9.

Рис. 9 Распределение кадрового состава НПФ "Согласие" по образованию, %

Подавляющее большинство сотрудников фонда, а именно 43% или 12 человек, имеют среднеспециальное образование.

Высшим образованием обладают 8 человек (или 29%), неоконченным высшим 3 человека (или 11%).

Пять человек или 17% сотрудников фонда имеют среднее образование.

Рис. 10 Распределение кадрового состава НПФ "Согласие" по стажу, %

В соответствии с рисунком 2.7, 39% сотрудников (или 11 человек) имеют стаж работы от 3 до 5 лет, 36% - более 5 лет. Оставшиеся 7 сотрудников (или 25%) работают в фонде от 1 до 3 лет.

Далее проведем анализ сотрудников НПФ "Согласие" в зависимости их текучести кадров (табл. 2.1.3).

Таблица 2.1.3

Анализ движения кадров

Текучесть кадров за расчетный период составила 1 человек (3%) уволенных по собственному желанию в связи с предложением более высоких должностей на других предприятиях.

Полученные данные говорят о стабильной работе предприятия и правильно планируемой и проведенной кадровой политики руководства НПФ "Согласие".

В фонде непосредственно работой с персоналом занимается заместитель исполнительного директора. Он выполняет следующие функции управления персоналом:

- разделения и кооперации труда;

- стимулирования трудовой деятельности;

- планирования персонала;

Другое по теме:

Упрощенная система налогообложения как один из специальных режимов
В процессе продвижения широкомасштабной налоговой реформы, осуществляемой в последние годы, законодательством о налогах и сборах в РФ было установлено несколько разных режимов налогообложения, а также внесены изменения в традиционные налоги и сборы и введены новые виды налогов и сборов как федераль ...

Социальная оценка эффективности функции налогообложения
Налоги как стоимостная категория имеют свои отличительные признаки и функции, которые выявляют их социально-экономическую сущность и назначение. Налоговая система осуществляет финансовую, стимулирующую, фискальную функции, посредством которых обеспечивается формирование доходной и расходной частей ...

Новые подходы в пенсионном обеспечении
Неопределенность судьбы накопительного компонента не останавливает активных будущих пенсионеров. Уже за первые восемь месяцев 2012 г. более 3 млн. человек решили перевести свои накопления в негосударственные пенсионные фонды или управляющие компании, причем после майских заявлений главы Минтруда о ...